怎样写解除劳动合同申请通知书？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-04 12:08 标签： 解除劳动合同关系通知书怎么写

　　在我国，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。那么，自愿解除劳动合同申请书怎么写？员工存在欺诈应聘企业是否可解除劳动合同？2019劳动合同试用期时间和固定期限要如何写？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。

　　一、自愿解除劳动合同申请书怎么写

　　尊敬的xx国税局领导：

　　我是xx，经过自己慎重考虑，向xx县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。

　　本人于2014年5月到xx县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使我在各方面学到了不少的东西，在此感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。

　　今年，我幸福的迈入婚姻殿堂，但家在xx离xx太远，平时的工作给家人的生活带来诸多不便，本着为家庭考虑的原因，在此，我郑重向局里提出自愿解除劳动合同申请，望领导给予批准。

　　祝xx国税局的领导和同事们身体健康、万事如意!

　　二、员工存在欺诈应聘企业是否可解除劳动合同

　　可以，如果劳动者存在欺诈行为，劳动合同是无效的。

　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、2019劳动合同试用期时间和固定期限要如何写

　　劳动合同书里的有固定期限本合同期限为固定期限劳动合同，从 年 月 日至 年月 日。试用期为 月，从 年 月 日至 年月 日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的期限，最终以双方协商为准。

　　一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定期限合同只需在合同期限空格内填无固定期限和合同起始时间即可。个人经验，劳动合同书都是到人社局购买的，自己印制的到了鉴证环节还得返工。可能各地有出入吧，能通过鉴证就行。

　　本合同期限为固定期限劳动合同，从 年 月 日至 年月 日。使用期为 月，从 年 月 日至 年月 日。

　　《》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

　　以上就是本文的全部内容，希望能对大家有所帮助，能给大家解答心中的疑问。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。

在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。

  • 在我国，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。那么，自愿解除劳动合同申请书怎么...

  • 离职是需要根据相关的规定去办理离职手续的，一般来说，办理离职手续以后，往往就需要交接好相应的工作，那...

  • 员工在合同还没到期的情况想要离职，需要提前三十天向公司提出离职申请，那么员工如何写解除劳动合同申请书...

公司与员工，由于经营管理需要申请时，写解除劳动合同申请书应当明确写清楚解除原因、工资结清的金额、双方针对解除劳动合同等约定方面达成的共识，并要求时出具离职证明，按照法律规定，具备法定条件的劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

  • 尊敬的xx国税局领导：我是xx，经过自己慎重考虑，向xx县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。本人于2014年5月到xx县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，使

  • 申请与公司解除劳动合同在书写时： 1.先称呼敬语，说明离职原因和离职时间。 2.最后写上结束敬语，注明时间，签下自己的名字即可。

  • 解除劳动合同申请书的书写如下： 1、明确申请人的性别年龄学历职务； 2、申请人的参加工作的时间和申请结束的时间； 3、申请人的合同编号，解除合同的主要原因； 4、申请人公司的盖章签字； 5、劳动仲裁部门的意见和盖章。 劳动合同解除，是指在劳

  • 解除劳动合同申请书 尊敬的公司领导： 首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向公司提出解除劳动合同申请

  • 自愿解除劳动合同申请 尊敬的国税局领导： 我是，经过自己慎重考虑，向县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。 本人于5月到县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和

  • 劳动者不能签订该申请，如果签订了，属于自己提出解除劳动合同，不能获得经济补偿金。劳动者应当保留好相应的证据，有利于维护自己的合法权益。用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

  • 甲方：公司 乙方：(身份证号) 甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议： 1、原劳动合同自年月日起至年月日止。 2、甲、乙双方同意，自年月日起终止劳动关系。 3、甲、乙双方同意终止合同补偿金为个月工资(

  • 解除合同申请书的书写：当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式等通知对方。申请书中应当明确表明，双方协商一致，自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有：一、因不可抗力因素导致合同无法实现

  • 根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位

  • 解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

我要回帖

更多关于 解除劳动合同关系通知书怎么写 的文章

 

随机推荐