企业驾驶员55岁退休需要什么手续怎么办理？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-06 00:39 标签： 从事驾驶员工作的退休年龄是多少

来源： 赢家财富网 作者：佚名

摘要： 大家知不知道下岗职工退休年龄是几岁呢？正常来说的话目前男性退休年龄为55岁，女性为50岁，退休年龄变得更早了，不知道大家是高兴还是失望呢？各位是想早退休还是晚退休呢？

　　不知道大家知不知道前段时间我国调整了下岗职工退休年龄呢？那么现在下岗职工的退休年龄调整到几岁了呢？今天我们就来一起了解一下这个和我们的生活息息相关的问题吧。如果大家感兴趣的话就来和我们一起了解了解吧。

　　下岗职工退休年龄政策

　　一."提前退休"和"正常退休"政策

　　1.男，50岁以上，工作30年以上，为“提前退休”年龄；

　　2.男性，55岁以上，工龄满15年以上，为“正常进行提前了解退休”年龄组；

　　3.女，工龄30年以上，本科工龄26年，大专27年，分配到全日制毕业包的研究生25年以上为“提前退休”年龄组；

　　4.中国男性雇员的法定退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。

　　二.下岗职工缴纳基本生活费政策

　　1. 下岗工人(男、女)工作了30多年,获得了学士学位超过26年,27年大专,研究生学位的25年多毕业被分配到全职包将收到的基本生活费每月约600元。达到“提前准退休”年龄后，可以选择退休，也可以不退休；

　　2.如果我选择可以提前退休，我会停止支付企业基本生活费，按照要求他们的退休人员工资支付；

　　3.如果愿意领取基本生活费，基本生活费将自动停止，直到正式退休。

　　1.男性提前退休政策

　　(1)选择在“提前准退休”年龄退休的男性，年龄在50-54岁之间，其退休人员工资按国家进行税务管理总局发布关于学生提前退休的规定可以按月计税。55岁以后，他们的退休工资不再征税。

　　(2)男性在“正常进行提前退休”年龄退休的，即55岁以上企业退休的，其退休人员工资管理不再需要征税。

　　(3)男性选择在60岁时正常退休。基本没有生活费支付到正常工作退休。

　　(1)妇女在“提前准退休”年龄选择退休的，按照国家税务总局关于提前退休的规定，按月发放退休工资。如果年满50岁的话，退休人员工资将不再进行征税。

　　(2)50岁退休且工作15年以上的妇女的法定企业退休制度政策可以保持一个不变。

　　(3)未达到提前退休年龄、患有癌症等不治之症、因残疾丧失全部行为能力、服务年限超过15年的，准予退休。

　　那么现在大家应该就知道下岗职工退休年龄是多少岁了吧？不过呢，退休并不是仅仅知道年龄就够了的哦，因为退休是要办理退休手续的。那么办理退休手续的五个步骤大家知道吗？一起来了解一下吧。

　　第一步：在社保信息服务管理中心进行服务大厅预约，按照预约时间和窗口排队办理退休人员审核手续

　　第二步：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

　　第三步：经人力进行资源和社会保障局审核是否符合企业退休生活条件的，请携带退休审批表和身份证到个人缴费窗口修改学生基本实现信息，确认缴费状态。

　　第四步：到指定银行办理养老金借记卡。

　　第五步：在完成企业退休相关手续后的下一个月底，从社保局基金审计处领取《基本实现养老金保险待遇进行计算表》

　　1.员工自己的档案；

　　2.员工养老保险手册

　　3.合同终止证明；

　　4. 在同一张A4纸上复制员工帐户的头版、普通指南页、个人页面和身份证的正面和背面：

　　5.员工个人退休申请表一份

　　6.本单位关于职工退休和宣传的报告

　　7.在保险赔付中断且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》号文件(发[2015]29号)要求的员工应自行签署通知表。

　　8.退休材料应提前一个月上报养老医务处。

　　现在大家应该就知道下岗职工退休年龄了吧？说起来大家想不想提早退休呢？其实我倒是还挺想的，但是我又很纠结，多上班就能多交养老金，退休了养老金就越多。不知道大家对此有什么自己的想法呢？

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  • 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立　　2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　

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