小郑去年从一家游泳健身中心离职后

健身中心一直拖欠着他们的部分提成

当他们再次去讨要提成时

却发现对方已经注销营业执照

联系营业执照上的负责人

对方却称自己并非实际经营者

员工：提成一直被拖欠 我们该找谁维权？

小郑2021年4月入职金凤区非尼克斯健身中心华府万和城店，从事游泳教练的工作，去年9月，因为经营状况等问题，他辞了职。小郑说，在健身中心工作期间，工资由基本工资和提成两部分构成，离职时虽然基本工资已经结清，但他还有两千多元的提成一直被拖欠着。

有同样问题的，还有2020年6月份入职的小邓，他主要从事销售工作，但是在去年9月份离职时，他同样也有部分提成被拖欠着。“我这边是欠了16000元的提成，中间有发过4500元，现在还有12000元。”

因为提成被拖欠，小郑和小邓离职后曾多次找过健身中心，无意中了解到健身中心要转让，打算接手的一方表示谈妥后会负责解决薪资问题，因此小郑和小邓就一直等着，可没想到今年3月份却发现，健身中心的营业执照已经被注销。“当时把我们叫到一块开了个会，准备接手的人说等把财务理清楚了就发工资，结果等到今年5月份，人家就不认了，然后我们以前的老板人也不见了。”

面对健身中心营业执照已经注销的事实，小郑和小邓目前只能联系到当时营业执照上的负责人王某某，然而王某某却表示，自己只是在营业执照上挂个名，而并非实际的经营者。面对这种情况，究竟应该如何维权，小郑和小邓十分苦恼。

怎么还出现了挂名的负责人？

记者见到了小郑和小邓口中的王某某

王某某：我只是挂名经营者

“健身中心每个月给我500块钱，我就是在营业执照上挂个名，不参与实际经营，也不在那上班。”为了证明这一点，王某某向记者提供了一份他当时与非尼克斯健身中心签订的法人变更合作协议。

协议中约定：金凤区非尼克斯健身中心华府万和城店变更由王某某担任法定代表人，但王某某担任法定代表人后，非尼克斯华府万和城店经营权及包括但不限于店内装修附着、软装、器械设备等店内资产全部与王某某无关，变更后一切经营性问题与王某某无关且无责任。同时，约定王某某在任期间，概不承担一切法律责任，非尼克斯健身中心每月向其支付500元合作费，直至双方不再合作。

王某某告诉记者，他从去年8月份作为营业执照上的负责人，到今年3月份营业执照注销，总共8个月的时间，健身中心实际上只给他支付了3个月的合作费，共计1500元，而其余合作费并未支付。

在营业执照注销后，一些被欠薪员工陆续找他讨要工资，面对这种情况，王某某也感到很委屈。“协议里说了，我不承担任何法律责任，而且我没有参与任何经营，赚的钱也没有流入我的口袋，因此这些问题不应该找我解决。”

为了进一步了解相关情况

记者一行来到已经改名为

金凤区加五磅健身中心的

金凤区非尼克斯健身中心华府万和城店

我们与非尼克斯健身中心并无关系

“我们是独立的营业执照，跟非尼克斯他这块是没有一点牵扯的。”在了解了记者的来意后，该中心一位工作人员告诉记者，去年他们与金凤区非尼克斯健身中心华府万和城店对接，协商转让的相关事宜，然而在对相关问题还未达成一致意见时，对方的负责人就联系不到了。

目前，他们也无法联系到金凤区非尼克斯健身中心华府万和城店的相关负责人。“我们这边并没有说由加五磅健身中心来承担债务，而是说要对会员、负债有一个交接，这些他都没有解决，中间也没有列明，我们也没有办法再说啥。”

这位工作人员表示，他们并没有雇佣过小郑他们，但是最近他们却一直找加五磅健身中心讨要被拖欠的工资，这也给他们健身中心的正常经营造成了影响，对此，他希望小郑他们可以理性维权。“我们的态度很明确，就是谁雇佣的你们，你们就去找谁，毕竟你们没有为我们工作过。”

小邓试图通过劳动仲裁的方式

金凤区非尼克斯健身中心主体不适格

因此被通知案件不予受理

那么目前小郑和小邓的问题该如何解决？

王某某又是否要承担责任呢？

记者也向律师进行了咨询

我们与非尼克斯健身中心并无关系

在了解了小郑和小邓所说的情况后，宁夏怀远律师事务所律师寇晓氐查询了金凤区非尼克斯健身中心的营业执照，上面显示，这家健身中心登记注册的企业类型为个体工商户，目前已经注销。在2021年8月10号到2022年3月15号这段时间，的经营者为王某某。

对此，寇晓氐律师表示，依据《工商登记注册管理条例》的相关法律规定，王某某作为营业执照上登记的经营者，他是要对欠薪问题承担相应的民事责任的。虽然王某某手里持有一份《法人变更合作协议》，但是看过这份协议后，寇晓氐律师表示，这份协议其实存在着不少问题，并不能起到免责的作用。“这份协议上没有一个签订的时间，其次协议的甲方是王某某作为经营者和负责人的健身中心，而乙方王某某又以自己个人的身份签订了这份协议，那么这份协议到底谁约束谁？如果不能确定时间，依照协议相对双方现在的这种情况，那么我们可以把它看成是一份自己跟自己签订的协议。”

针对小郑和小邓遇到的欠薪问题，寇晓氐律师表示，他们目前只能向王某某进行主张，但是由于绩效、提成工资弹性较强，事先一般不在合同里约定或者是约定不明，一旦遇到这方面的欠薪问题和纠纷，维权难度会比较大，除了要证明他们对绩效或者提成是否进行了约定，还要对薪资的支付比例、支付方式，以及他们的工作是否达到了支付这一类薪资的标准，进行举证才行。

而对于王某某来说，如果他想要规避自己的责任，寇晓氐律师表示，从民事角度来讲是非常困难的。如果是刑事角度，王某某要是能够证明，他在签订协议的过程中，对方存在欺诈或胁迫的行为，那么可向公安机关报案。“因此要提醒大家，在非必要的情况下尽量不要出让自己的身份，因为出让身份，实际上也是对自己权利和义务的出让和下放，在这个过程中，可能会因为其他人的行为，导致你要承担相应的不利后果，这些不利后果不仅包括民事方面，涉及到刑事方面的也要由你来承担。”

此外，寇晓氐律师也补充道，目前很多用人单位的工资都由基本工资和绩效工资、或提成工资两部分组成，为了避免绩效、提成追偿难的问题，他建议大家在与用人单位签订《劳动合同》时，应对绩效、提成的支付比例、支付方式等进行明确约定，如果工作期间，遇到没有按期支付的情况，要及时要求用人单位进行清偿，如果无法清偿，则要对欠付的金额进行约定，只有这样才能在遇到问题时，更好地维权。

银川市新闻传媒中心记者 | 朱红杰 李哈伦

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来源：华律网整理 174 人看过

一、个体工商户不发工资怎么办

如果有，形成的是，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请的方式予以解决。

如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民提起诉讼的方式予以解决。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

1、劳动者可以解除合约

根据《》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

个体工商户不发工资怎么办?面对个体工商户不发工资的行为，劳动者需要先收集自己给个体工商户工作的证据，这样对之后争取权益才有用。劳动者个体工商户不发工资的情形，又没有签订合同，可以找华律网律师问问怎么维权。

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