年假还没来得及休，单位能直接清零吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-19 01:27 标签： 年假是到年底清零了吗

年假，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受的带薪年休假。一般是按年算的，可集中一次性休完，也可拆分多次休息。

2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。所以单位应当保证职工享受年休假。

劳动法第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。


主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。


职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。


按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作。

已满1年不满10年的，年休假为5天;

已满10年不满20年的，年休假为10天;

已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。


1、年假安排及未休年假的工资怎么算


用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。


单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。


2、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。


折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。


用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

无特殊情况 年假不可“跨年”

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，也就是说今年没休成可累积到下一年。但根据规定，不能累积到第三年。

　　此外，有的单位会与劳动者签订无年休假的协议，根据规定，这种约定是无效的。

　　单位不安排 年假如何求助？

　　如果符合年休假条件，但单位却不给安排年休假，职工应该怎么办呢？记者就此咨询了沈阳职工法律援助中心律师刘安财。

　　刘安财介绍，《职工带薪年休假条例》第七条指出：单位不安排职工休年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门，依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额，向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　转眼间就到年底了，很快就要迎来2015年，在即将过去的2014年里，大家的年假都休了吗？一些因为工作忙碌，没来得及休年假的职工十分困惑：没休的年假是过期作废吗？没休年假会有补贴吗？补贴又该怎么算呢？日前，记者对此进行了调查。

　　“从12月中旬开始，申请休年假的单子都堆成堆了。”在某单位从事人力资源工作的小李告诉记者，每到年底，都有不少同事扎堆请年假，他们部门的所有人几乎都忙于协调如何帮同事们错开休假。

　　小李称，由于公司的年假每到年底便会清零，所以才出现年尾扎堆休假的情况，“去年，单位就给申请年休假但最终协调没休的同事补发了3倍工资，但未申请休年假的同事就没有这个待遇了。”

　　记者在调查中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是不少员工都自愿放弃了休假的权利。工作太忙、其他同事都没休年假、没想到要出去……这些都成了大家放弃休年假的理由。

　　“工作忙，还是不请了吧。”小王在传媒公司工作，虽然单位有年假制度，但因为工作太忙，她已经连续三年放弃了。“都是为了工作，我觉得没休年假，单位应该给些补偿，或者是调休，这样才公平些。”小王说了自己的愿望。

　　解析：法定假日、休息日不计入年假

　　年假是单位给职工一年一次的带薪假期。《职工带薪年休假条例》早已于2008年1月1日在全国范围内正式实施。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　记者查阅了《职工带薪年休假条例》第二条强调：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而第三条也详细地做出具体解释：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　同时《职工带薪年休假条例》还指出：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

　　有的职工在单位工作时间较长，年休假的天数达到15天，但一次性休完太长了，那么可以分开休吗？“可以。”沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，年休假一年可以分几次休，没有时间限制，但一般是以自然天数来计算日期的。

　　补偿：不休年假没有补偿

　　那么，对于即将告别的2014年，没休的年假过期作废吗？补贴究竟该怎么算？这些问题，近段时间成为许多上班族间的热门话题。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)，支付未休年休假工资报酬。

　　“显然，给予三倍工资补偿有个前置条件，即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。”劳动部门强调。反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。简单理解，若员工不愿意休年假，则只能作为自动放弃，员工不能要求将年休假换成三倍工资补偿。

　　如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了？

　　沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。即：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　例如，职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数÷365天×5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应该休的年休假天数。

    除了年休假，职工还能享受哪些假？

　　除了年休假，职工还有探亲假、婚假、丧假、产假等休假方式。每种假期到底有多少天呢?本报给您细算。

　　一、不包括公休日及法定节假日的假期

　　●年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　●婚假：1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　●丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。

　　●事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

　　二、包括公休日及法定节假日的假期

　　●产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　●探亲假：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

　　●病假、工伤假：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（记者 柳云松）

　　2015年最后一个月，你的年假休了吗？不同工龄，年假怎么算？换了新工作，带薪休假怎么算？年假，能跨年吗？哪些情况不能休？如果没有休年休假，可能获得单位补贴哦！关于带薪休假的那些事。关系到你的个人福利，速速收藏！

　　先来对照，你的年假有几天

　　1年＜累计工作时间＜10年5天

　　10年＜累计工作时间＜20年10天

　　累计工作时间＞20年15天

　　1、天数根据累计工作时间确定

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、换了新工作，年假怎么算

　　进入新的单位，且符合连续工作12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　计算公式为：(当年度在本单位的剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　3、这些情况，当年不能休假

　　(1)享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

　　(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　(3)累计工作满1年不满10年，请病假累计超过2个月；

　　(4)累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；

　　(5)累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月；

　　(6)依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间的；

　　(7)已享受当年的年休假、年度内又出现2、3、4、5项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假；

　　(8)确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　4、年假，能跨年吗？

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。

　　5、年假补贴怎么算？

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　年假补贴计算公式为：职工本人的月工资÷21.75天(月计薪天数)×200%×应休未休带薪年假天数。

　　计算公式里的月工资是指：职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　来源：宁波市人社局

我要回帖

更多关于 年假是到年底清零了吗 的文章

 

随机推荐