劳务派遣的员工因工作造成他人损害的应该如何担责?

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依据《民法典》第 1191 条第2款规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。因此,劳务派遣员工在劳务派遣期间执行工作造成他人损害的,应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任,没有过错的则不承担责任。

　　劳务派遣须同工同酬，明确了被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者适用相同的劳动报酬分配办法，新修改的劳动合同法将于今年7月1日起施行。记者近日采访发现，青岛的劳务派遣职工在不少行业都存在，其中不少单位已经实现同工同酬。业内人士认为，新规对民营企业影响不大，受影响的主要是国企和事业单位。记者调查发现，某些岗位里，正式员工与派遣职工的工资差别，多的达到三四千元。

　　干一样的活拿一样的钱

　　昨日，记者拨通一家劳务派遣公司的业务电话，咨询劳务派遣的工资问题。“我们公司主要给工厂输送工人，粗活、细活都有，但年底了技术工人不是太好招，最好等到年后。”这家派遣公司的业务人员告诉记者，通过公司派去的工人，只要是在相同工作岗位的，必须要实现同工同酬，至少基本工资和计件工资的标准是一样的，如果不是计件工资，那么绩效考核也必须一样。“如果不是这样，我们不保证工人能留得住，毕竟招人的单位有的是！”业务人员表示，身份都是一样的，工资必须要一样，这是最起码的要求，不然让工人知道了，说走人就走人，而且也实在没必要在工厂一线里把人分成三六九等。另外，企业在接收派遣工人干活的同时，各项工资、福利、保险费用都要交给派遣公司，由派遣公司负责发放和投保。“派遣的好处就是撇开了一系列责任，比如签订劳动合同和投保，都是派遣公司负责，平时的人事管理，企业也不用管，但需要交一定数额的派遣手续费。”业务人员表示，手续费的数额则由工作性质、派遣人数、招聘难度来决定。最重要的是，如果派遣工人在工作过程中发生工伤，用人企业不用全程介入，具体的工伤赔付、人员管理全由派遣公司来负责办理。

　　在纠结中拼命地工作

　　相比于一线派遣工人的同工同酬，职场白领则不得不面对收入上的巨大差距。因为不算是正式员工，刘玲（化名）总有一种低人一等的感觉，而在工资方面，这种感觉会更加明显，工作三年的她一直和劳务公司签合同，然后被“派遣”到现在的单位工作，每个月的收入近3500元，这包括近2000元的绩效工资。相比之下，这家单位中职员的身份差别很大，像她这种派遣只是一小部分，另外大部分是有编制的。

　　“这方面的不公平太大了，同样都是大学毕业，工作是一样的，我甚至还比很多人付出更多，但工资低，只因为我是派遣来的。”刘玲说，同部门的一个同事，比她只早工作一年，就因为是正式编制的员工，就比她这个派遣白领工资高出3000多元。“简直无法想象，干的活没什么大差别呀！但是谁也没办法，最痛苦的是涨工资的时候，没法比！”刘玲说，工资的问题让她十分纠结，也没法去提涨工资或同工同酬的要求，说不定一提要求，就会被辞退，反而丢了工作。

　　等机会成为正式员工

　　日复一日在收入的巨大差距中工作，刘玲希望自己有一天也能有机会成为正式员工，获得与自己付出相对应的收入。“挺难的，单位本来就是为了省钱用劳务派遣，就算有入职机会，也不一定能轮到我，但又实在舍不得走。”虽然心里不爽，但在工作中刘玲也没法表现出来，只能努力工作静待机会。

　　相比之下，已经成为企业正式员工的老张则十分幸运，6年前他也是一名被派遣到单位工作的白领。“那时候单位有十多人是劳务派遣的，基本工资比正式工低七八百元，业务上的收入则要看各自的本事。”老张告诉记者，所有的同事干活都十分辛苦，谁的销售业绩高谁就赚得多，后来有一次机会，单位考虑把一部分劳务派遣的员工正式招聘进来，老张因为平时表现优秀而被留下，和他一起正式签劳动合同的还有5人，其他人则离开了这家大型企业。“要说不公平，的确是，但这个道理能和谁讲，说是同工同酬，但单位有的是办法给你少发工资，能转正也不是全靠平时的工作，运气也很重要。”老张说，作为劳务派遣的员工，总有一种朝不保夕的感觉，对所在单位的归属感也不强烈，反而是正式入职后压力变小了，自己的业绩竟然越来越好。

　　正规劳务派遣什么样

　　什么是劳务派遣？青岛易职通信息技术有限公司总经理袁庆生解释说，劳务派遣这种模式，目前仍是一种探索的用工方式。具体来说，劳务派遣涵括三个元素（用人单位、派遣机构、员工）。操作时，用人单位与派遣机构之间签订派遣协议，派遣机构给用人单位提供员工，用人单位给派遣单位劳务费；员工则与派遣机构签订劳动合同，派遣机构向员工提供保险、发放工资；而用人单位与员工之间只产生提供劳动岗位与提供劳动的关系。

　　工资被拖欠两方担责

　　劳务派遣方式中，派遣机构与劳动者一旦发生纠纷，劳动者如何来维权呢？专家认为，根据劳动合同法的规定，如果被派遣劳动者工资被拖欠，派遣机构和用人单位都要承担连带责任。

　　专家提醒说，现在很多派遣机构与用人单位都在异地，法律上有方便劳动者原则，就是说，一旦合同双方发生纠纷，劳动者在派遣机构所在地或者用人单位所在地均可申请劳动仲裁。目前情况下，劳动者维权的主要方式是投诉或者申请劳动仲裁。

　　“一些企业为什么选择聘用派遣员工，一方面是为了省事和省钱，另一方面则是为了规避风险，避免劳务纠纷或工伤带来的麻烦。”海尔路一家劳务派遣公司业务经理韩先生告诉记者，招用派遣员工，企业可以不用专门设置人力资源部，节省了很多麻烦，而对于一些事业单位和国企，派遣员工解决了编制不足的麻烦，如果不招派遣的，很多事业单位是没法和员工签合同投保险的。

　　而另一方面，对一些私营企业，招聘大量的操作工、服务员等，都需要投入很大的精力，而通过劳务派遣公司招聘，则省去了很多麻烦。在规避风险方面，用人单位不与派遣员工签合同，避免了工伤发生后的麻烦，可以将问题推给劳务派遣公司。“工伤是最麻烦的，工伤职工往往会闹事，虽然最后也不会有太大损失，由工伤保险保障，但处理起来太麻烦。”韩经理说，从业务情况来看，派遣的人员中以一线工人、服务员为主，大学生的派遣数量则很少，毕竟在人才市场招聘十分容易，只有一部分想节省开支的单位，才会通过派遣公司来招聘。

　　“在民营企业，劳务派遣和非劳务派遣员工之间的收入差别不大。”长期从事人事招聘、劳务派遣研究的青岛易职通信息技术有限公司总经理袁庆生认为，劳动法有关劳务派遣的条文修改后，对劳务派遣行业影响不小，尤其是国企和事业单位，甚至会有一些单位放弃劳务派遣的方式，“一些单位是为了省钱而选择劳务派遣，如果不能或没必要省了，还不如直接招聘”。

　　而另一方面，袁庆生认为，大量的隐性同工不同酬现象会越来越多。以银行业为例，一线员工比如理财、柜台人员，外包员工（劳务派遣人员）年终奖一般三四千元，而本单位正式员工的年终奖多在一万元以上，高的甚至突破两万元。“当然，单位正式员工的年终奖有时并不一定通过年终奖的形式表现出来，一些单位要求员工提供发票，用发票报销的形式来发年终奖，外人很难辨别出来。”袁庆生表示，即便是一些民营企业，在发放福利时，外包员工（劳务派遣人员）可能是一桶食用油，正式员工则可能是两桶食用油，目前这种隐性的同工不同酬现象仍大量存在。而除了福利和待遇上的差别，升职空间的大小，也是正式员工和派遣员工之间难以解决的差别。(记者

• 1、劳务派遣公司怎么运作， 其盈利模式是怎样的？

• 2、如何经营好劳务派遣公司？

• 3、劳务派遣公司是怎么接活儿的？运营模式是什么?_?

劳务派遣公司怎么运作， 其盈利模式是怎样的？

主营业务：劳务派遣、代理招聘。

运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。

代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。

劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

参考资料：百度百科——劳务派遣

如何经营好劳务派遣公司？

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劳务派遣公司是怎么接活儿的？运营模式是什么?_?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。一般情况下，劳务派遣公司会与需要用工的单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；再根据用工单位的用工岗位和具体情况，拟定劳务派遣合同后与用工单位签署协议达成合作。

温馨提示：以上解释仅供参考。

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