北京积分上海落户审批查询查不到疫情期间可以延后吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-24 06:09 标签： 上海落户审批查询查不到

合法稳定住所的认定范围包括自有产权住所、符合登记备案和等规定的租赁住所以及用人单位提供的具有合法产权的宿舍。在自有产权住所每连续居住满1年积1分,在租赁住所和单位宿舍每连续居住满1年积0.5分。考虑到政策主要面向劳动者,因此在分...想要了解更多关于积分如何申请的知识，跟着小编一起看看吧。

北京作为国家科技创新中心、文化中心,对相关领域的人员需求较高,所以政策设置了背景和创新创业指标,对不同教育背景、学历学位赋予一定分值,对在科技、文化领域取得突出成绩的申请人、国家高新技术企业的高管和核心技术人员、创业和创业中介服务人员,分别予以加分,来保障城市发展对人力资源的需要。

试行办法规定,获得国家级奖项最高可加12分,获得市级奖项最高可加6分;其他创新创业项,也都根据其重要性和难易不同分别加3分或6分。

12月,本市曾就和积分落户两项政策公开征求社会意见,共收到有效意见7658条。据此,试行办法做了部分修改。

试行办法调整了申请人的年龄。政策原规定需不超过45周岁,现根据公众建议调整为法定以下均可参加积分,降低了申请门槛,可参加积分的人群范围进一步扩大。

试行办法还按照正向鼓励的原则,删除了部分减分项,积极传递社会正能量。如疏解行业就业、迁入城六区居住和就业、企业信用不良记录等方面,使政策更好地发挥正面引导作用。

李*芳表示,教育背景的赋分原则,是保持就学与就业、居住的起点公平,也就是说就学一年的积分分值应与就业和居住一年的分值相衔接。

政策此前规定只有全日制学历才能获得教育背景的积分,主要是由于非全日制学历就学期间仍在工作,可以缴纳和购房、租房,相应的就业、居住分已经得到了体现。

根据公众意见,考虑到就业期间继续学习的行为值得鼓励,现修改为非全日制学历也可积分,但不与就学期间的社保和连续居住年限积分累加。同时,删除了对获得多个学位的加分。

应对老龄化不超45岁加20分

据介绍,截至底,60岁以上老年人口318万人,65岁以上户籍老年人口214.2万人,占总户籍人口的比重分别达到23.6%和15.9%,已远远超过衡量老龄化社会的国际标准(60岁以上占10%,65岁以上占7%),在全国排名居前,户籍人口平均年龄达到43.4岁。就此,试行办法明确,对年龄不超过45周岁的申请人予加20分,以优化人口年龄结构,缓解人口老龄化进程。

为什么是20分?李*芳解释说,这是考虑到随着年龄增长,合法稳定就业、合法稳定住所两项基础指标的积分也将不断累加,将年龄加分的分值设定为20分,相当于增加了多工作和居住五年的积分,使青年人在积分上具备一定优势。

在引导优化人口布局方面,积分落户政策设置职住区域指标,对居住地从城六区转移到郊区,或就业地和居住地同时从城六区转移到郊区的申请人分别予以加分。

李*芳介绍,目前,城六区面积占全市平原面积的22%,但聚集了全市60%的常住人口和72%的就业人口,京津冀协同发展规划纲要明确要求,北京城六区常住人口要比下降15个百分点。因此为有序疏解非首都功能,促进城市空间布局优化,对到郊区就业和落户给予加分鼓励。

政策实施后,申请人如果是将居住地从城六区迁往郊区,那么每满一年加2分,最高加6分;如果将就业地和居住地都从城六区迁往郊区,每满一年可加4分,相当于多获得了一年的合法稳定就业和居住的积分,最高可加12分。

省级劳模加20分拘留减30分

北京作为首都,市民文明素质是城市文明形象的重要体现,李*芳表示,本市积分落户政策突出了首善之区的导向作用,在依法加强城市管理,促进城市道德文明水平提升方面进行了考虑。

比如设置荣誉表彰指标,大力弘扬社会主义核心价值观,考虑到劳动模范是为首都建设做出突出贡献的中坚力量,道德模范和见义北京市人力社保局公布了积分落户政策，政策中明确了具体的加分项目，从加分项目来看，北京积分落户超，成全国最难落户城市。加分政策从明年一月正式开始实施，具体满多少分可以申请落户来未出台。

在北京市“”将升级为“居住证”的新政策之下，在京居住6个月以上且符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的非京籍市民，可以申请领取居住证。非京籍常住人口在领取居住证以后，符合北京市积分落户政策的，就可以参与积分落户。

一本北京背后，涉及子女入学、购房、买车等诸多权益。取得居住证，并且开始积分，当然朝着最终的北京户口迈进一大步。然而，要最终成为“北京人”还需“过五关斩六将”。

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是我国北方的重要城市，在这次的抗击疫情中，沈阳全市上下齐心，为防范疫情做了许多工作，一些企业按要求推迟了复工，工人们也在家休息。那么，沈阳疫情期间工资如何发放呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

沈阳疫情期间工资如何发放

沈阳疫情期间工资发放需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据第四十条、四十一条与职工。在此期间，到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

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