宜昌市夷陵区警察协警转正条件后工资多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-06-11 06:35 标签： 协警转正条件
2023-05-24 08:50
来源:
郭社栓说史
引言
虽然赵云在长坂坡“七进七出”的故事为《三国演义》所杜撰，但是它的影响力却很大，很多军事将领都喜欢这个桥段。18军11师的师长方靖就是其中的一位，他在1940年5月进行的枣宜会战中，率领11师死守当阳，也把11师比作赵云、张飞，以此来激励官兵：坚决捍卫宜昌的门户。
一、临危受命：再回11师驻守当阳
方靖是陈诚的老部下，也是11师资历比较老的人。在陈诚还是11师的师长时，方靖就是他的团长，后来经过一系列的变动，升迁为75军13师的师长。枣宜会战之前，由于胡琏不服前任师长叶佩高（自己想转正），陈诚迫不得已又把方靖调回11师。胡琏敢拉着几个团长“抵制”叶佩高，可对于方靖就不得不三思而后行了。
刚回11师就碰到日军进攻宜昌的硬仗，方靖也不敢大意。宜昌是进入四川的门户，只要将其占领就可以封锁长江南岸及通往四川的航运。同时，还可以尽量消灭第五战区的有生力量。这样一来，当阳就成了宜昌的一道屏障，守住了当阳，也就守住了宜昌。这个任务最终由方靖的11师、李延年的第2军（11师也归李延年指挥）和萧之楚的第26军来完成。
二、慷慨誓师：不惧日寇数万大军
为了拿下宜昌，日军发动了第3、第13、第39三个师团的兵力进攻当阳，重庆统帅部和各战区司令都三令五申：必须死守当阳。方靖根据战场形势，做了周密的部署。
1、三十三团守卫当阳南面。2、三十一团守卫当阳正面、西面及九子山高地。3、三十二团守卫当阳东面。4、补充团为预备队，守卫长坂坡。
除此之外，在11师的左侧是李延年第2军，右侧则是萧之楚的第26军。队伍都部署完成后，需要做做战前动员。方靖想起了历史上的当阳：那个“七进七出”的常山赵子龙、那个“据水断桥”的燕人张翼德。
“当年曹孟德率领80万大军（号称）南征荆州，赵子龙在长坂坡七进七出，张翼德单枪匹马在当阳桥上喝退‘虎豹骑’。现在日军别说80万，连8万人都没有，我们11师难道就守不住吗？”
日军肯定没有8万人，可11师的防守难度一点也不比当年刘备小多少，自己再勇敢也得有友军的配合。
三、孤军奋战：坚持到最后一刻
1940年6月9日，日军三个师团分别从三个方面进攻当阳。没打多长时间，一个坏消息传来了：11师左侧第二军76师的阵地被突破了。11师的阵地足够严密，方靖有信心打好这一仗，尽管他的左侧随时有被日军夹击的可能。
日军依赖装备上的优势，先是炮轰，然后坦克、步兵协同作战。11师的官兵也不客气，集束手榴弹、汽油瓶一起往上“招呼”。有机灵的士兵看准汽油瓶被扔出去的位置，顺势再扔一颗手榴弹，日军的很多装甲车就是被这样的方式摧毁。战斗进行了仅仅一个多小时，三十三团的一个营已经组织过一次敢死队进行白刃战。虽然76师留下的空档让源源不断的日军进入战场，可阵地依然还在11师的手上。
打到下午2点，方靖接到了第26军军长萧之楚的电话，一个让他万般无奈的电话。萧之楚告诉他：26军打得很辛苦，已经很难坚持，11师的具体情况让方靖自己定夺。萧之楚在撤退之前总算还告诉了方靖一声。
左右两侧的友军全部都撤退了，11师何去何从？萧靖有点想骂人，可战事焦灼，他又不能让将士们看到。于是，他做了个决定：11师继续守卫当阳。此时，在九子山高地上，三十一团的官兵正在和日军肉搏。
日军久攻不下，又放起了毒气。趁着这个时机，他们冲上了主阵地。三十一团的官兵也顾不得戴防毒面具了，只要还活着的人都端起刺刀进行战斗。如此反反复复，双方杀得昏天黑地，主阵地上的日军最终还是被消灭殆尽，11师的阵地依然没有丢。
11师的官兵在拼命，李延年坐不住了，他不能眼睁睁地看着陈诚起家的队伍被这样拼光了。更何况，友军纷纷落败，当阳实际已经守不住了。最后，他亲自给方靖打电话：11师撤出当阳。
结语
在枣宜会战的最后，当阳丢了，宜昌也丢了，可11师官兵的英勇却有目共睹。方靖说得没错：11师就像当年的赵云和张飞，死死把日军摁在了当阳。至少，在友军尽撤，11师孤军奋战的情况下，他们在撤退之前没有丢掉一个阵地。返回搜狐，查看更多
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2022年宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才160人公告
自公告发布之日起至2022年3月31日(8:30-12:00，14:30-17:30
根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《关于实施人才强区战略加快建设人才改革先行区的意见》(宜夷文〔2014〕23号)精神，为深入实施人才强区战略，优化人才队伍结构，打造区域人才集聚地，引进一批事业单位急需紧缺人才。结合实际需要，现就宜昌市夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才工作公告如下：
一、引进岗位及职数
本次引进事业单位急需紧缺人才160名，涉及30家单位，85个岗位。每个岗位的人才引进条件详见《宜昌市夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才岗位需求目录》(以下简称《目录》，见附件)。
二、引进对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策;
3.遵纪守法，品行端正;
4.具备岗位所需专业知识和业务能力，具有相应学历学位且能在规定时间取得学历学位证书或认证书;
5.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.具备岗位所必需的其他条件(具体条件见《目录》)。
(二)有下列情形之一的人员不受理报名：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
4.在读普通高校非2022届应届毕业生;
5.现役军人;
6.夷陵区内在编公务员和事业单位工作人员;
7.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
8.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
夷陵区引进事业单位急需紧缺人才最低服务年限为5年(博士研究生、高级职称人员为8年)。
三、引进程序
(一)发布公告
通过夷陵区人民政府官网(http://www.10.gov.cn/)夷陵党建网(http://zz.10.gov.cn/)发布《宜昌市夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才公告》。
(二)报名与资格审查
1.报名时间：第一批次：自公告发布之日起开始报名，报名截止2022年3月31日(8:30-12:00，14:30-17:30，节假日不接受报名);第二批次：根据第一批次引进情况发布剩余岗位后开始报名，报考人数不足规定比例的可适当延长报名时间。若两批次结束后仍有岗位空缺，可根据用人单位需要，适时组织第三批次引进。
2.报名方式：可采取两种方式报名。第一种到用人单位现场报名;第二种报考人员与用人单位联系后网上报名，联系方式详见《目录》。
3.报名要求：报名人员应仔细阅读公告，报名时只能选择一个岗位，如实填写《夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》(报名登记表由报名人员与用人单位联系取得)。
4.报名须知：报名人员须将本人有效身份证件、相关学历学位证书(2022年应届毕业生持院校毕业有效证明，国内高校2022届毕业生须在2022年9月30日前取得相应的学历学位证书，博士研究生可放宽至2022年12月31日前取得相应的学历学位证书，国外、境外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书)、《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》及职业或执业资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照电子版，同《夷陵区2022年度引进事业单位急需紧缺人才报名登记表》，发送至用人单位指定报名邮箱或携原件、复印件到用人单位指定现场报名。报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，号码不得变更。
5.资格审查：资格审查由用人单位负责，严格按公告中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。审查结果通过电话、短信告知。在考试前，报名人员须携相关资料原件，由用人单位进行资格复审。主管部门对审查情况进行把关。
(三)考试安排
1.考试方式：本次人才引进原则上只进行面试，资格审查通过的人员拥有考试资格。若报名人数较多，用人单位可根据行业、专业、引进岗位特点和报名情况，按照“干什么、考什么”的原则，采取笔试、技能测试、实际操作等方式进行考核，根据考核成绩从高到低的顺序，按各岗位引进人数不低于1:3，不高于1：10的比例确定面试人员。笔试、技能测试、实际操作等考核成绩不带入面试，不与面试成绩合成总成绩。
2.考试组织：在落实防疫安全措施前提下，考试工作由区委人才办审批同意后组织实施。第一批次，根据报名情况集中组织考试，已签约岗位不再接受报名。第二批次，对第一批次签约后剩余岗位报名人员集中组织考试。引进岗位职数与报名人数须达到1:3的比例，报名人数不足规定比例的，经审批同意后可按1:2的比例，未达到1:2比例的，相应核减或取消岗位引进职数。
面试前各招聘主管部门在夷陵区人民政府官网发布面试公告，相关事宜以面试公告为准。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。考官选派按相关规定执行，考官不少于7人。若参加考试人员均达不到需求标准的，经考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。考试工作原则上于2022年7月31日前完成。考试结果通过夷陵区人民政府官网、夷陵党建网对外发布。
(四)体检与考察
1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由区委人才办负责统筹，主管部门和用人单位配合组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。
2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。
3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经主管部门报区委人才办审批同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。
4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。
(五)审批与公示
1.审批。考察结束后，由主管部门领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。
2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵区人民政府官网、夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。
(六)办理聘用手续
1.公示结束无异议的，由主管部门报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，不再递补。
2.引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
四、防疫要求
应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
五、政策待遇
1.引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。
2.引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等人才政策。
3.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。
六、其他事项
1.人才引进工作在区委人才工作领导小组领导下，由区委人才办牵头，区人社局、区委编办等单位配合组织实施。主管部门会同用人单位成立人才引进工作专班，对本单位人才引进工作负主体责任。
2.对违反人才引进工作纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕第35号)及相关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.本公告中有关政策口径及未尽事宜，由区委人才办会同区人社局负责解释。《目录》中所列内容，由主管部门或用人单位负责解释。
4.本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室
宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局
2022年2月24日
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