工作十年的公司倒闭，工资结清，赔偿金没有给。老板说公司破产不用赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-28 09:15 标签： 离职未结清工资

用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付。

以职工的平均为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除此之外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：

经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。

还需要知道的是，企业出现破产的情况下，职工的社会福利是有保障的，根据我国的法律规定，单位的中还应当留有一部分为员工缴纳，这样可以保证职工的福利。更重要的是，公司清偿债权时，员工的工资、社保等待遇的清偿顺序优于供应商的一般债权，即会优先支付员工工资，剩余的再偿还。因此，当职工面临企业破产时一定要积极维护自己的权利。

二、公司解除无固定期限劳动合同需要赔偿的情形有哪些?

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;

(二)劳动者在间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

(七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

(十)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

(十一)用人单位依照规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

公司在破产期间应该及时主动支付员工的工资和经济补偿金，在进行公司资产和。公司破产之前需要对公司所有的资产进行估算，在按照法定程序注销公司。公司的运营的过程中，员工的薪资是首要工作，不得随意或其他费用。

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  • 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金...

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在公司干了十年，但劳动合同是每年一签。当一年满后。

解除合同，以前年份是否算工龄是否有赔赏？

工龄超过十年的员工因某些原因被辞退，所签的合同是每年一签的合同，在这种情况下会获得什么样的赔偿呢？

有些情况不明确，无法一概而论，其实可以从以下4个方面进行解读。

一.一年一签的劳动合同

公司干了10年的员工被辞退，合同每年一签，如何赔偿？不要被坑了

为了完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，我国制定与完善了《劳动合同法》。

根据法律法规，劳动合同其实是可以一年一签的，而且也是一些企业所正在做的。

针对基层员工，通过这种合同形式企业可以在一年到期后不与他签合同，可以避免合同时间太长、想要辞退所需要的可观赔偿金。

某种意义上，一年一签对于企业而言，有着颇为实际的好处。

然而，该形式对于员工来说也有着自己的意义，因为根据《劳动合同法》条例的内容，只要是连续签订了两次固定期限劳动合同，员工就有权利与企业签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。

企业本来就是为了避免长期的合同，但这样一来就更是他们所不愿意看到的。

从文中得到的信息可知，该员工的工龄早已超过十年，在企业中没有功劳也有苦劳，既然企业执意辞退，那还是要受《劳动合同法》的约束。

在这十年里，无固定期限劳动合同早已形成，企业势必要付出可观的赔偿金。

二.辞退原因是在于自己

公司干了10年的员工被辞退，合同每年一签，如何赔偿？不要被坑了

无论是什么合同形式，辞退原因都是赔偿的重要因素。

如果是自己严重地违反劳动纪律或企业内部规章，企业使依法强行解除劳动关系的行政处理措施。

当辞退原因是在于自己，根据《劳动合同法》第三十九条，题中的情况就是解除劳动合同，也无需提前一个月通知本人。

在这种情况下，毕竟自己违纪在先，那么一切都不必多说，这自然是没有赔偿的，即便是到劳动监察大队投诉维权也不会有结果。

西塞罗曾说过：“每个人都有错，但只有愚者才会执迷不悟。”

题中所给出的信息较为有限，如果是错在于自己，便要认识到自己的过失，没有达到向需要向单位支付赔偿的范畴已是不错的结局，再寻求各种赔偿就并不合适了。

身在职场，需要明白如果不能自我反省，不能看到自身的错误和不足，即使有非凡的力量，创造出的一切都只是埋葬自己的坟墓。

这次的辞退是一个重新开始的机会，即便没有赔偿下一步会更为艰难，但也要勇于付出错误的代价，吸取经验教训，不再重蹈覆辙，踏入同一条错误的河流。

三.辞退原因是在于企业

公司干了10年的员工被辞退，合同每年一签，如何赔偿？不要被坑了

与上一点相对，如果辞退原因是在于企业，那么结果自然截然不同。

马云曾预测2018年前后迎来失业潮和倒闭潮，在这些年失业潮席卷全国的大环境里，大公司大企业如履薄冰，小公司中小企业更是人人自危。

辞退一个已经为企业服务了十年的员工，既无过错又创造了不小的价值，于许多企业自身而言也是并不忍心。

奈何如今的环境背景使然，企业为了实现利益最大化，还是辞退了这些员工。

企业都是以营利作为最终目的，如果辞退这名员工能够带来更大的利益，那么就应该毫不犹豫地去做。

在企业工作工龄超过十年，于任何企业而言，都需要支付出一笔数额不小的资金，还能申领一笔失业金。

被辞离去已成定局，那不妨就坦坦荡荡地离开，与过去挥手告别，这十年的经历也终将为你带来物质与精神的富足。

凭借着所得的赔偿，给自己一点时间缓冲，以更好地状态重新投入到工作、生活之中，说不定能企及曾难以触碰的高度。

四.违法辞退的特殊情况

公司干了10年的员工被辞退，合同每年一签，如何赔偿？不要被坑了

也可能存在违法辞退的特殊情况，根据劳动合同法第四十八条，如果员工是被违法辞退，那么他有权利选择继续工作；

或是按照第八十七条，企业按规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

这种情况出现的可能非常少，一年一签的合同形式大部分时候可能没有明确的标准，只能够确定大概的赔偿数额，体现人本关怀地进行裁量。

法即是法，当出现辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的违法辞退现象，员工都可以进行维权。

时至今日，多数企业都不会违法辞退，“裁员不裁心”本就很难，如果期间还是存在违法，其余的员工又如何能全心全意为企业而工作呢？

企业与员工签订任何劳动合同后,应当履行各自的义务，依法辞退也是其中的重要部分，无论规模大小的企业都是应当遵守，无一例外。

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