劳动合同，是保障公司与员工双方利益的重要手段，我国劳动法规定，一份有效的劳动合同需要包含劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款……
企业信息一般指甲方，包括了用人单位的各项基本信息，包括用人单位的名称、住所、和法定代表人或者相关负责人的信息。
劳动者信息一般指乙方，劳动合同法规定，劳动者信息需要包含劳动者的姓名、住所、居民身份证等个人信息。
劳动合同期限指双方签订劳动合同前所约定的期限，劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，每种类型都有其相关约定，另外确定了劳动合同的期限后可以根据期限设定相关的试用期：
- 劳动合同期限三个月以上，不满一年，试用期不得超过一个月
- 劳动合同期限一年上，不满三年，试用期不得超过两个月
- 劳动合同期限三年上以及无固定期限合同，试用期不得超过六个月
注意：试用期应当包含在劳动合同期限内，续签劳动合同不得再次约定试用期。
工作内容：指劳动合同应该约定劳动者所从事的工作内容、工作时间、工种或职务等
工作地点：按照公司地址或劳动者实际工作的地点撰写即可
工作时间和休假指劳动合同中应该约定该岗位的具体工作时间，
休假指员工可享受的带薪休假，如年假、婚假、丧假、国家法定节假日……
注意：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动报酬指入职前用人单位与劳动者协商约定的薪酬、奖金、津贴等薪酬结构，另外还有工资发放时间等，劳动合同应该明确约定工资标准和计算方式等。
社会保险是包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险在内的五险，是企业和劳动者需要履行的义务。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。
除了以上劳动合同必备条款外，双方还可在协商一致的基础上约定试用期、员工培训、保密协议、违约责任、福利待遇等其他条款内容。
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