华为工资开始是8000，那扣掉五险一金以及税之类的还能省多少啊？  

华为工资开始是8000，那扣掉五险一金以及税之类的还能省多少啊？

华为开始工资是两档，6000元和8000元。不知道是哪里的华为，就当是华为深圳总部吧。华为深圳总部6000元的工资，按照9月1日之后3500元的费用扣除标准，缴纳个人所得税是70元，推算出税前工资是5250元，即缴纳五险是750元（深圳目前还没有住房公积金），五险比例=750/%。所以8000元的工资，纳税工资=8000*（1-12.5%）=7000元，个人所得税=245元，到手工资=5元。

成都工资6000元每月需交五险一金以及个税是多少喃？

五险一金的缴费基数和比例？
按照6000基数一般比例交五险一金，个人交1080五险一金

请问大连工作 月薪8000 扣除五险一金以及缴税后大约剩多少？

五险一金大概个人部分需承担300元左右，然后的部分扣除2000元基数，还有4000多需要缴个人所得税，就该按15％（）税率缴税，大概要缴600多吧。估计还能剩7000左右

收入15000，去掉五险一金以及税，到手金额多少？ 常熟

收入15000，去掉五险一金以及税，到手金额多少？

苏州工资5500扣多少税,扣出五险一金四百

劳动者工资5500元，扣除五险一金400元，应缴纳的个人所得税是：（）X0.1=160元。
工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；
一、一般现在工资纳税的标准是3500元；
二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一
（工资、薪金所得适用）
级数 全月应纳税所得额 税率（％）
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用一千六百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）

我工资1440扣掉保险1270这个保险怎么扣的？注是五险一金

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个
月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿
10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们
去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高
兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 %=1239元的社
保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大
亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不
管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能
你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数
差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如
每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找
好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能
不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

成都地区，工资1200多，扣完五险一金，还能拿多少？

现在成都最低的保险都560多了，如果你自己交的话，你扣了就只剩600多了，怎么生活啊，如果公司交一部份的话，你要交200多，剩900多点。。。

工资13700元,不扣五险一金,该交多少所得税。

应纳税所得额==10200（元）
应纳个人所得税=105=1545（元）

沈阳芒果不动产工作月工资多少啊，有没有五险一金之类的？

没有五险一金，买房子又提成，中介费的20% 就是说你为公司挣一万给你2千

3月没个公司挣钱的就直接开除！

企业招聘写的年薪包括工资，奖金以及五险一金吗

不包抬奖金，以及五险一金

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，（应纳税所得额=应发工资－五险一金－扣除标准，扣除标准：2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月）。

实发工资=应发工资－五险一金－应纳个人所得税税额（应发工资：即你的收入总额，或者称为汇总薪资）。

五险一金缴纳要看你所在地的标准，以郑州为例，养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金10%，计算下来你应交1260元的五险一金。

应纳个人所得税税额为应发工资（6000）－五险一金（1260）－扣除标准（3500），结果为1240元；应纳个人所得税税额为应纳税所得额（1240）×适用税率（3%）-速算扣除数（0），结果为37.2。

这样你的实发工资就应该是.2，结果为4702.8元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

具体缴费比例为：养老保险个人8%单位20%、医疗保险个人2%单位6-10%、失业保险个人0.5-1%单位1.50%、工伤保险单位0.5-1.2%、生育保险单位0.80%、公积金个人10-12%单位10-12%。我国各地的缴费比例也不完全一致，具体情况还要咨询当地的相关机构。

　　企业缴纳社保的会计分录都有哪些是会计工作中的常见问题，也是会计实务操作中必须掌握的内容。社保是我们生活的一种保障，也有利于推进社会的进步。本文就针对企业缴纳社保的会计分录做一个相关介绍，来跟随会计网一同了解下吧!

企业缴纳社保的会计分录

　　1、计提工资时，会计分录如下：

　　借：管理费用等成本费用类科目

　　贷：应付职工薪酬 (含单位支付社保部分)

　　2、发放工资时，会计分录如下：

　　应交税费——应交个人所得税(代交个税扣款)

　　其他应付款(保险扣款个人部分)

　　3、上交社保时，会计分录如下：

　　借：其他应付款(保险扣款个人部分)

　　借：应付职工薪酬 (单位支付部分)

　　贷：现金(或银行存款)

五险的账务处理有哪些?

　　发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

　　贷：库存现金(实际发放的金额)

　　借：管理费用——社会保险费

　　贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

　　借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

　　贷：银行存款(总交纳的金额)

住房公积金提取的账务处理是什么?

　　提取时，会计分录如下：

　　借：管理费用——住房公积金(单位负担部分)

　　借：其他应付款——住房公积金(个人负担部分)

　　贷：其他应付款——住房公积金

　　社会保险，简称社保。社保包括了养老保险、失业、生育保险、工伤、医疗保险。缴纳社保的目的是为了保障公民在年老、失业、生育、工伤、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　缴纳养老保险满15年，等退休后可以享受养老保险待遇。具体拿多少要按照当地平均工资计算。

　　连续缴纳失业保险1年以上，在档案已经退回街道的情况下，是可以享受失业保险待遇的。

　　缴纳了生育保险，与生育相关的费用，是可以报销的。包括了生育津贴、生育医疗费用等。

　　缴纳了医疗保险，生病住院的相关费用能够报销。

　　劳动者在合同期内，如果是因为工作原因并且在工作过程中遭受意外伤害，申请工伤认定后，企业需要承担相应的责任。

　　社保已经缴费了为什么还显示欠费?怎么处理?