首先，我们先了解一下，退休养老金的基本核算方法。
[当地上一年度在职职工月平均工资×（1+缴费指数)÷2]×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
个人账户余额/计发月数
[当地上一年度在岗职工月平均工资×（1+视同缴费指数)÷2]×视同缴费年限×（1%——1.4%）
企业年金（职业年金）个人账户余额/计发月数
主要区别是灵活就业人员没有企业年金（职业年金）。大部分国有企业、机关事业单位有此项。也就是，灵活就业人员退休没有辅助养老金。
除了上述第四项以外，灵活就业人员和在职职工退休养老金的核算方式没有区别。
灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险中的统筹部分需要个人承担；
在职职工缴纳城镇职工养老保险中的统筹部分是用人单位承担，个人无需缴纳。
相比较，灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险多支出了统筹部分。
灵活就业人员退休时，养老金的计算方法、与企业职工的计算方法，是有区别的：
一：男性灵活就业者、男性职工，退休的的年龄都是60周岁，这是相同的；但特殊工种的职工、退休年龄是55周岁；
二：女性灵活就业者的退休年龄、是55周岁，女性职工的退休年龄是50周岁、特殊工种是45周岁；
三：退休时养老金的计算，企业职工“视同工龄”的计算方法、区别于交费年限的计算方法；
四：退休时养老金的计算：灵活就业者、是以社会的平均工资为基数，而企业职工、是以职工的平均工资为基数；
五：央企、部分国企，有“企业年金”，企业年金、是养老金的50％左右；
六：退休时，个人资金账户、统筹资金账户、交费年限的计算方法、是相同的；
七：退休以后：养老金上调上涨的比例，死亡以后的丧葬费、抚恤金的待遇、是相同的；
灵活就业人员社保作为企业职工社保的一种特殊情况，退休后退休养老金待遇计算办法，和企退职工退休养老金待遇计算办法完全一样，用的是同样的办法，同样的计算公式，同样的参数规定，在退休养老金待遇计算上没有任何区别。
灵活就业人员退休后和职工退休养老金的计算方法是一样的，并无差别。
但是，退休年龄不一样。城镇女职工在不延迟退休的情况下，50岁就可以办理正常退休手续，而灵活就业人员年龄要到55周岁才可以办理退休手续。
灵活就业人员退休后，和职工退休金计算方法一样吗？可以明确地讲，灵活就业人员退休后，和职工退休基本养老金的计算方法，是完全相同和一致的，这是毫无政策悬念的。
应该说，这个计算方法完全相同和一致，可以细化分解为以下几层含义：一是从适用政策维度上讲，灵活就业人员和广大有单位职工，参加的都是同一性质类别的城镇职工养老保险；二是都是按照缴费型的制度模式，与缴费性的待遇计发办法，计算与核定退休后的基本养老金的；三是退休后的待遇计发，都是依据权利与义务相对接，待遇与缴费相挂钩的办法，计算与核定基本养老金的。
总之，灵活就业人员退休后，尽管在缴费方法上与在职人员，有较大的区别，也就是灵活就业人员可以自主选择本人的缴费基数，在费用负担上与在职人员有所不同。但是，在退休后执行缴费性的待遇计发办法上，则是与在职人员一样，必须依据统一的计算公式，计算与核定退休后的基本养老金所得，这是毫无疑义的，是国家政策与法律规定使然。
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只要你交的是职工社保，养老金计算方法就肯定相同！
这是因为我国的现行社保制度中有两种养老保险，一种是城镇职工养老保险，简称职工社保；另一种是城镇居民养老保险，简称居民社保。那么，作为灵活就业人员，如果你是参加的职工养老保险。你退休后的养老金计算方式，跟在岗职工就完全一样。换句话讲，如果你交的是居民养老保险，那就肯定不一样。
需要说明的是：灵活就业人员跟在岗职工的差别主要是养老成本不同。因为职工跟企业有劳动关系，是与企业共同承担社保费用。按职工在岗工资的百分之24%比例缴费，其中，企业承担16%的社保统筹基金，个人承担8%的个人账户钱。而灵活就业人员则是按20%比例全额自费，其中，12%进入社保统筹基金账户，8%进入个人账户。
总之，我可以负责任的告诉你，灵活就业人员如果参加职工养老保险，那么，他的退休养老金跟在岗职工的计算方式完全一样。只不过要想获得同等养老金的话，灵活就业人员要比在岗职工多拿出2/3的养老成本。这是因为在岗职工与单位有劳动关系。他那2/3的社保统筹基金由单位承担，而在岗职工就则是全额自费。
一句话，交一样的养老保险，养老金计算方式就肯定一样。但是要想获得等额的养老金，灵活就业人员就要多拿出2/3的养老成本。
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灵活就业参保者的退休金和职工参保者的退休金的计算方法是一样的。
但因为参保年代不同，参保环境不同，导致灵活就业参保者比职工参保者少了一项内容，就是视同缴费年限的过渡性养老金。
除此之外还有，灵活就业参保者的缴费基数只要自己选定以后，一年之内基本不会改变，次年以后，除非社保局重新调整缴费基数外，个人基本不会重新调整缴费基数，记入个人账户的缴费金额，每年都是一样的。
但职工参保者不同，职工参保者的缴费基数，是按职工的工资性总收入计算缴费基数的，个人缴费部分扣费，每月是不一样的，也就是说，职工参保者每月记入个人账户的金额是不一样的。
工资总额高的月份，个人扣费就多，记入个人账户的金额就多，工资总额低的月份，个人扣费就少，记入个人账户的金额就少。
灵活就业参保者与职工参保者除了这两项参保内容不一样和没有视同缴费年限以外，退休时，计算退休金的参数和公式，都是一模一样的，没有任何的差别。
我直接说结论。只要缴费基数一样，缴费年限一样，同时退休，领取养老金一样。因为计算公式一样。
基础养老金+个人账户养老金＝退休金！
基础养老金，唯一的变数就是每年缴费基数。60%-300%不等。
个人账户养老金，跟缴费基数跟缴费年限有关。缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户养老金余额越多。
其实你只要明白一点就可以，灵活就业也是企业养老，单位是市或者区劳动保障中心，跟职工缴社保是一个地方，职工由单位缴到劳动保障中心，而灵活就业是绕过单位，直接跟劳动保障中心缴费，明白吗？
只要灵活就业人员参加城镇职工养老保险，办理退休时计算养老金的方法和企业职工是一样的。道理很简单，每种形式的社会保险有独立的计算方法，不可能因为参保性质相同，工作性质不同，计算方法就不同。
虽然灵活就业人员和企业职工计算养老金的方法相同，但在缴费方式和退休年龄上即有所不同。灵活就业人员没有体制内的工作单位，社保就没有单位缴纳的部分，个人需要全额缴费。在退休年龄上，企业女职工满50岁可以办理退休，灵活就业的女性要年满55岁才能办理退休。
两者退休金的计算方法是一样的，这也是两者之间的共同之处。他们的不同之处在于缴费基数的灵活选择和出资方式的不同，以及退休规定年龄上有所区别。
灵活就业者依据个人经济条件可以自主选择社保缴费基数，既可多缴也可少缴；缴费时间相比在职职工也较灵活；由于灵活缴费人员没有所属单位，故社保缴费单位应缴部分也有个人承担，连同个人应缴部分均有自己全额出资；退休规定年龄男性两者是一样的，女性就不一样了：在职企业女性50岁退休，灵活就业女性55岁退休；办理退休的渠道和手续也不尽相同。
在职职工社保缴费一般都是以单位为组织，有社保机构按当地每年不同的社平工资核定的缴费基数和规定的比例及时间要求，个人应缴部分有单位代扣与单位缴纳部分一同有单位上缴。缴费比例和基数及缴费时间一旦确定，就没有了灵活选择余地。退休时，达到规定年龄：企业男性职工满60岁，女性满50岁，特殊工种：男满55岁，女满45岁即可有单位持其个人档案，到当地劳动行政部门为其办理退休手续。但是，灵活就业人员与企业在职人员两者的退休待遇计算公式和计算方法均是一样的。不过由于个人社保帐户中的钱的多少，也决定了养老金的多少。
