第一次签订合同签订几年的好呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-15 21:08 标签： 合同没有签订日期

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  • 劳动者要与企业签订劳动合同，这样自己的权益才能够受到保护，但是劳动合是有期限，很多人都担心劳动合时间太长而让自己给“绑死”，失去了自由之身，所以想要知道几年一签劳动合同几年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通过上面的阅读相信您对劳动合同几年签一次的疑问就解决了，

  • 您好，1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定长短。2.现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。

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  • 帮助人数：2573 地区：山东-青岛

    第三次劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位必须签。

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  • 帮助人数：48208 咨询电话： 地区：上海-静安区

    第三次可以要求签订无固定期限合同

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# #进行查看！若需帮助可##

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

  • （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产的，增加产假15天；3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 1、休产假期间一定要和公司协商买社保，生育险不能中断，且个人无法购买，一旦中断会导致报不了生育险，2、不符合劳动法规定，可以和单位协商，也可以像社保局投诉，3、如果因为单位不买导致你报不了生育费用可以向单位主张赔偿。

  • 签订了合同是代表双方合作或是之前沟通的内容能够落实，在合同签订之后人们是希望它能够马上的生效，一些人就觉得今天签订合同马上生效是不太可能的，就希望合同能够第二天再进行生效。听听华律网小编给出的具体意见。

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《》关于劳动合同的规定：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，协商好签几年就可以了，再说后还可以续签，在合同没到期时也可以提出。

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##

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>>工作合同一般签几年 签合同签这么久最合适！

还没有找过工作的小伙伴，就会有这样的疑问，在一家公司工作一般工作合同签几年呢？如果决定在一家公司工作的话，工作合同签几年比较合适呢？下面我们就来说说工作合同要签多久的问题，给新入职场的小伙们一些建议。

一般初次和公司签订合同是签订一年。

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。而很多企业对于新进的员工基本都是一年签一次合同，很少签几年合同的，而企业老板要是在一年之后不想再聘请你的话，就可以按一年付一个月工资的办法进行协商解约。当然如果你是一个技术型人才或是在某方面有特别突出的优势，那么一般签几年甚至十几年也非常常见。

工作合同签几年比较合适

1、和公司第一次签合同：签1年

当你刚进一家公司时，你还不大清楚这个公司的体制和同事之间的相处模式以及工作内容等方面是不是你期望的，这时，建议你签订一年的工作合同为宜，这样利于跳槽，而且根据劳动法的规定，一年的工作合同试用期也比较短，转正快。

2、和公司第二次签合同：签3年

当自己第一年期的工作合同已满时，这时你再和公司签订合同时，最好是签订稍微长久一点的合同期限，当然太长对你也不好，因为一个公司的发展前景你是无法预知的，另外如果你在一个公司待了3年还未得到重用，那么说明此处不是你的久留之地，因此最好是签3年，这样就算3年之后公司发展不顺，你也好另谋高就，或者期满公司发展很好再续订合同。

签订2次工作合同之后再签几年好

根据劳动法律规定员工签订2次以上固定期限合同，第三次应当签订无固定期限合同。

无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时（无论是公司提出辞退还是自己提出辞职），用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金（每满一年补偿一个月工资）。

工作劳动合同期限有几种

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

2、无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。 

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；

（3）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

（4）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

（5）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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